صدرحديثاً كتاب : الهندسة البشرية مدخل لتطوير إدارة الموارد البشرية للدكتورة نجلاء بن مصري حيث وضح الكتاب أن الحاجة إلى تطور المؤسسات دفعها إلى تبني خططٍ تساهم في تطوير أدائها وبقائها، وهو ما يرتبط بتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد وبصفة خاصة الموارد البشرية باعتبارها أصولاً فكرية هي أغلى الأصول في المؤسسة، فالعنصر البشري يعد الأكثر أهمية في مهام الإدارة؛ وذلك لأن جميع المهام تعتمد اعتماداً كاملاً على كيفية أداء الأفراد لها، وبالتالي هي القيمة التنافسية التي لا يمكن استنساخها. وللمساهمة في تحقيق ذلك أصدرت دار كاغد للنشر والتوزيع كتاب» الهندسة البشرية مدخل لتطوير إدارة الموارد البشرية» تأليف الدكتورة نجلاء بن مصري ،ايماناً منها بالدور الحيوي والمهم الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في نجاح المؤسسات، فهي وظيفة إدارية تهتم بجميع سياسات وتطبيقات العناصر البشرية داخل المؤسسة، و تهدف إلى تحقيق أهداف المؤسسة وأفرادها والمجتمع من خلال مجموعة من أنشطة خاصة بتحليل وظائف المؤسسة، ومن ثم تخطيط الموارد البشرية، واستقطابها، واختيارها، وتدريبها، وتقييمها، وتحفيزها، وتطويرها بشكل فعال. وعليه فإن إدارة الموارد البشرية واحتياجها إلى التحسين المستمر يدعو إلى الاستفادة من رؤية استشرافية تجمع بين الأهداف القصيرة والطويلة الأمد؛ تساهم في استثمار مهارات الأفراد وتحفيزهم وخلق بيئة إيجابية وآمنة لتعزيز الكفاءة وتزيد من القدرة التنافسية للمؤسسة، ولذلك برزت فكرة هذا الكتاب في محاولة لوجود مصدر في المكتبة العربية يجمع بين تطوير إدارة الموارد البشرية و الهندسة البشرية والتي تُعد منهجية علمية وخطة تطوير أداء تهدف إلى الاهتمام بالعنصر البشري، وكذلك يجمع الكتاب بين النظرية والتطبيق فيما يقدمه في الفصل الأخير من تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء الهندسة البشرية. كما يُعد الكتاب مرجعاً لممارسي إدارة الموارد البشرية، حيث يقدم رؤى وأدوات لتحسين الأداء المؤسسي بالتركيز على الجانب البشري. @tgd217 @daarcagd